CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO
«Reynaldo Oscar Hermoso»
PROYECTO EDUCATIVO
Ofrecer herramientas prácticas para la acción e intervención sindical en SST apoyando la actividad de dirigentes, delegados y sindicales en los centros de trabajo mejorando la capacidad de organización y defensa de la salud de los trabajadores
VISIÓN Y VALORES
Consolidar la institución a través de la formación de estrategias pedagógicas, transformadoras y participativas. Solidaridad, compromiso social, innovación y calidad
MISIÓN
Formación profesional de trabajadores ocupados, desocupados y jóvenes que buscan iniciarse en la actividad en relación con las demandas de las empresas en función del continuo proceso de innovación tecnológico y organizacional
OBJETIVOS
Responder eficientemente las demandas económicas y Sociales del sector. Crear oportunidades de aprendizaje para el desarrollo de competencias de los trabajadores y establecer un programa de formación continua, dinámico e innovador. Desarrollar una continua formación y capacitación de profesionales.
Nivel I
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Introducción General
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Conceptros básicos de Hombre, Trabajo, Salud, Riesgo y sus interrelaciones
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Conceptos de: “Trabajo Decente”, “Diálogo Social y Tripartidismo” y “Salud y Seguridad en el Trabajo”
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Instituciones nacionales e internacionales (Laborales y Sindicales)
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Contexto nacional de la SST y marco legal aplicable. Porcesos administrativos. Deberes y Derechos de los Empleadores, de las Aseguradoreas de Riesgo de Trabajo y de los Trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)
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Clasificación e identificación de riesgo
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Alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo
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Concepto de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo
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Relaciones entre las CYMAT, impacto a la salud y vigencia de la salud de los trabajadores
Nivel II
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Comunicación y Educación
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El adulto como sujeto de aprendizaje
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Necesidades formativas
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La capacitación en Salud y Seguridad en el Trabajo
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Modelos de enseñanza / aprendizaje
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Estrategias metdológicas para la formación de adultos. Características del formador.
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Elaboración de un plan de capacitación
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Elementos de negociación y resolución de conflictos
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Metodologías de intervención sindical en SST (Rol del delegado, Análisis FODA)